年収130万円の壁を超えたらどうなるか

扶養の保険に入れば、社会保険料や年金の負担が減り、家計は大いに助かる。

日本ではパート勤務の年収が130万円未満であれば、旦那の会社の保険、つまり扶養の保険に加入できる。これには社会保険料だけでなく年金の支払いも含まれる。なのに旦那の社会保険料の額は増えないというお得な制度なのだ。

このように保険料や年金の負担が減るので、保険の扶養内で働いている方は多いだろう。

だが、うっかりしていて年収が130万円を超えてしまったらどうなるのだろうか。保険料の負担は増えるのか、将来もらえる年金額は変わるのか。

以下ではこの3点について書いていく。

扶養の保険から外れ、国民健康保険と国民年金に加入する必要がある。

まずは旦那の会社に「扶養控除等移動申告書」を提出する。また、社会保険の被扶養者移動届けを提出する。

その後、年金事務所に「健康保険・厚生年金保険資格取得・資格喪失確認通知書」の交付を求める請求書を提出し、通知書を持って市役所で国民年金・国民健康保険に加入手続きをする。

国民健康保険料は前年度の総収入額によって支払額が変わる。例えば前年の総収入が160万円以内だと、支払額は月々1万5千円ほどになる。年間で18万円だ。前年の年収が多ければ多いほど、支払額は増える。

また、支払いが自己負担になったからといって保険内容(傷病手当や障害手当)が手厚くなる訳ではない。

保険内容は扶養でも国民健康保険でも変わらないので、扶養内に収めた方が負担は減る。

国民年金は一律で1ヶ月1万5千円ほど。年間で18万円になる。将来貰える年金額は扶養も国民年金も同じ。扶養で支払われていたものが自己負担になっただけだ。

会社の保険に加入できれば別だが。厚生年金。

結論

130万円を少し越えただけで保険料や年金の負担がかなり増え、手取りが少なくなる。例えば昨年の年収が160万円以内だった場合、保険料18万円、年金が18万円で年間36万円の支払いが発生する。

年収が150万円あれば手取りの減りを感じにくい。ので、130万円を超えるのであれば、、

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